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ホジョセンでは、クライアントの問いに答えるコンサルティングパスと、リサーチ業務を中心にコンサルティングメンバーに対するサポートを行うリサーチパスの2つのキャリアを選択できます。

コンサルティングパス

コンサルティングパス。スタッフ層のアナリストは年収700万まで、与えられた仮説の検証、プロジェクト小論点検証のリード、プロジェクトのプロセスマネジメントなどが業務範囲となります。同じくスタッフ層のアソシエイトは年収1000万まで、プロジェクト中論点検証のリード、複雑でない論点の設計、プロジェクトのプロセスマネジメントなどが業務範囲となります。マネージャー層のケースリードは年収1600万まで、プロジェクト全体のリード、論点の設計、プロジェクトのプロセスマネジメント、ジュニアメンバーの育成などが業務範囲となります。経営層のプリンシパルの年収は業績と成果により、プロジェクトのクォリティコントロール、プロジェクトの提案活動、組織の育成などが業務範囲となります。

コンサルタント職は、クライアントの問いに答えるために論点の検証とそのレポーティングが主な業務となっています。マネージャークラスになると、プロジェクトのクオリティコントロールやジュニアメンバーの育成も業務範囲となります。

リサーチパス

リサーチパス。スタッフ層のリサーチャーは年収500万まで、調査設計と実施およびレポーティング、デスクリサーチの実施およびレポーティング、簡易なデータ分析などが業務範囲となります。同じくスタッフ層のリサーチスペシャリストは年収800万まで、調査設計と実施およびレポーティング、デスクリサーチの実施およびレポーティング、簡易なデータ分析などが業務範囲となります。マネージャー層のリサーチヘッドは年収1200万まで、リサーチのクオリティコントロール、新たなメソドロジーの開発、ジュニアメンバーの育成、コンサルティングメンバーへのリサーチコンサルテーションなどが業務範囲となります。

リサーチ職は、コンサルタントの論点検証において必要なデータを収集するための設計・実行・レポーティングが主な業務となっています。マネージャー職では、新たなデータ収集メソドロジーの開発や、ジュニアメンバーの育成も担っていただきます。

ご応募のタイミングでどちらかのキャリアパスを選択していただきますが、入社後でも必要な経験やケイパビリティを取得した上で変更することが可能です。(その時の組織状況によって変更が難しい場合もございます。)

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